Les modalités d'admission chez Nexa !

Tu es passionné(e) par le numérique et tu souhaites te lancer dans une nouvelle aventure ? Que tu sois débutant ou que tu aies déjà quelques notions, Nexa Digital School t'accueille à bras ouverts !

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Le saviez-vous ?
Nexa Digital School
accueille tous les profils motivés

Nos partenaires : des acteurs incontournables du digital

Une école supérieure de formation web & digital et une entreprise leader, c’est le combo gagnant pour bien démarrer sa carrière ! Grâce à son réseau de partenaires, Nexa Digital School assure un excellent taux de placement en entreprise.

Pour toi, c’est une opportunité unique de garantir ta réussite professionnelle dans le web et le digital !

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Comment intégrer la Nexa Digital School ?

Chez Nexa, nous évaluons ta motivation, ton intérêt pour le digital, et les connaissances que tu as déjà acquises. En fonction de tes disponibilités, tu peux passer l’ensemble des épreuves en distanciel ou en présentiel. Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes simples :

1 - Entretien Individuel

L’entretien individuel permet d’évaluer ton niveau, ta motivation et ton attrait pour la monde du digital et de la tech. C'est l'occasion de discuter de ton projet professionnel et de voir comment Nexa peut t'aider à le réaliser.

2 - Quiz de compréhension des secteurs et métiers

Ce quiz nous permet d’évaluer ton niveau de compréhension des secteurs et des métiers du digital et de la tech. Cela nous permet de te proposer un accompagnement personnalisé ou d'adapter une remise à niveau, si nécessaire ! 

3 - Quiz de langue française

Ce test évalue ton niveau rédactionnel et d’expression en langue française. Une bonne maîtrise de la langue est essentielle pour réussir dans nos programmes.

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Pourquoi choisir Nexa ?

  • Des formations adaptées à tous les niveaux : Que tu sois débutant ou confirmé, nous avons la formation qu'il te faut.
  • Un accompagnement personnalisé : Bénéficie d'un suivi individualisé tout au long de ta formation.
  • Une communauté dynamique : Rejoint une communauté d'étudiants passionnés et partage tes connaissances.‍
  • Des projets concrets : Mets tes compétences en pratique dès le début.‍
  • Un réseau professionnel solide : Rencontre des recruteurs et d'autres professionnels du digital.

Foire aux questions

Formations en alternance digitale, démarches, critères d’admission, vie étudiante, campus, financement… Retrouve ici toutes les informations essentielles pour intégrer Nexa Digital School.

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Quels types de contrats en alternance sont possibles ?

Chez Nexa, deux types de contrats en alternance sont proposés :
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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique permettant à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle en combinant formation théorique en centre (CFA) et expérience pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Il ne se rattache ni au modèle traditionnel du CDD ni à celui du CDI, et sa durée est généralement comprise entre un et trois ans.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en offrant une qualification reconnue. Il peut être conclu soit sous forme de CDD (de 12 à 24 mois), soit en CDI, et inclut également une période de formation. L’apprenti est un salarié de l’entreprise, bénéficiant des mêmes droits et obligations que tout employé, adaptés à son statut.

Quels sont les différents rythmes d’alternance ?

Nos formations se déroulent sur un rythme d’une semaine de cours à l’école suivie de trois semaines en entreprise. Excepté pour le BTS Services Informatiques aux Organisations, qui propose un rythme de trois jours en entreprise et deux jours en formation par semaine.

Comment est fixé le salaire en alternance ?

Le salaire de l’alternant se calcule en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, en fonction de l’âge de l’étudiant et du niveau du diplôme préparé. De plus, l’alternant bénéficie de l’exonération de sécurité sociale au titre de la loi Fillon. Cela signifie que le coût pour l’employeur est réduit, tout en assurant une rémunération pour l’alternant.

Quels sont les avantages du statut de salarié en alternance ?

L’alternant cumule des jours de congés payés par mois travaillé comme tout salarié selon la convention collective de l’entreprise et peut bénéficier d’avantages prévus par des accords d’entreprise. 

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Dans le cadre d'un contrat d’apprentissage, la période d'essai est de 45 jours de travail effectif, ce qui correspond généralement à environ 2 à 3 mois. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la période d'essai dépend de la durée du contrat : Si le contrat est de moins de 6 mois, la période d'essai est de 8 jours de travail effectif; si le contrat est de 6 mois ou plus, la période d'essai est de 1 mois de travail effectif.

Quelles aides financières peuvent être accessibles en plus ?

Selon la situation et le profil de chacun, il est possible de prétendre à différentes aides financières, telles que les bourses sur critères sociaux, les bourses au mérite ou les aides à la mobilité. Certaines fondations ou organismes privés proposent également des bourses spécifiques. Les étudiants internationaux peuvent accéder à des dispositifs ciblés en fonction de leur nationalité ou de leur parcours.

Comment bien gérer son budget étudiant ?

Pour optimiser son budget, il est conseillé de solliciter les aides au logement proposées par la CAF ou par Action Logement, de profiter des repas à tarif réduit dans les restaurants universitaires gérés par le CROUS et de souscrire à des abonnements de transport dédiés aux étudiants (SNCF, RATP, etc.). Il est également important d’établir un budget prévisionnel qui recense ses ressources et ses dépenses mensuelles, en veillant à ne pas omettre les frais fixes (logement, assurances, etc.). Enfin, des applications de gestion de budget peuvent aider à suivre et à optimiser ses finances au quotidien.

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